Staff & MPP绩效管理

绩效管理是管理者和员工共同工作的过程 计划、监督和评审工作目标和对组织的总体贡献. 这需要时间，这是一项长期投资，而且不是一年一次. 

设定目标并定期回顾是这个过程的关键部分 审核员工的职位描述. 列出了提示、指导方针和工具 下面的设计可以帮助您有效地管理性能.

Staff

Timelines

  • 年度评估期:4月1日至3月31日
  • Probationary evaluations are based on bargaining unit or policy; see the appropriate 集体谈判协议 or the 保密员工指引 了解更多信息. 

Evaluation Forms

MPP

Timelines

  • 年度评估期:7月1日至6月30日
  • New MPPs should have one evaluation at 6 months; there is no probation. See the MPP员工指引 了解更多信息.

Evaluation Form

额外的资源